Fula personer har inte samma chans att få ett jobb som snygga.
Diskriminering, tycker jämställdhetsminister Nyamko Sabuni.
Som vill lagstifta mot att folk anställs för sitt utseende.

Nyamko Sabuni (fp) tycker att lagen om diskriminering ska göras om, skriver tidningen Metro.
-Det börjar dyka upp rekryteringsprocesser där det går ut på att man efterfrågar människor som ser ut på ett visst sätt, säger hon.

Sabuni vill sätta stopp för att de arbetssökandes vikt, längd och ansikte bedöms när en tjänst ska tillsättas. Hon har lagt fram ett förslag om att stärka skyddet mot diskriminering, så att även dessa grunder tas med. Enligt den nuvarande lagstiftningen kan man anmäla om man har känt sig diskriminerad på grund av till exempel etnisk bakgrund, kön eller sexuell läggning.
Men det räcker inte, enligt Sabuni.

-Den samtida diskrimineringslagen bör ha en så kallad lista över tänkbara diskrimineringsgrunder, säger hon.
-Social kompetens kommer alltid vara viktigare än estetisk kompetens.

Tidningen Chef skriver att amerikanska och kanadensiska män med fördelaktigt utseende har fem procents högre lön än genomsnittsmannen. Vd:arna för de amerikanska Fortune 500-bolagen är också cirka sju centimeter längre än medelamerikanen.

Andra fakta som nämns är att sju av tio chefer väljer bort personer med övervikt. Rätt look inger även mer förtroende. En studie av politiker i det finska kommunalvalet visade att de kvinnliga kandidater som bedömdes som vackra hade större framgång och ansågs vara mer kompetenta än de andra.

Becky Bergdahl
[email protected] 

Bildspel: För ful för jobb?

2008-05-27 07:58:00